沈宋醫院。
勱

　　喬茵也在忙工作。

　　不過，她這會兒沒有去給患者做治療，而是跟宋院長一起，聽運營經理做月度總結彙報。

　　醫院最初的經營方案是喬茵定的，因為宋院長實在是太不會運營了，喬茵這個半路出家的都比他要強不少。

　　但是随着醫院規模越來越大，需要對接的事情越來越多，喬茵一個人根本顧不過來了。

　　所以，她專門聘請了一個運營團隊。

　　團隊的核心領導者叫谷勝，他之前是藍氏醫院的公關經理，在藍氏醫院工作了五年，但是他覺得自己一直得不到重用，覺得自己隻能聽命于藍家人，很多能幫助醫院發展的想法都被否決，他的宏偉目标根本得不到實現。

　　後來藍氏醫院又出現了重大危機，藍語意嫌他根本沒做好危機公關，直接把他開除了。
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　　谷勝在家裡閑了整整兩個月，這兩個月的時間裡，他四處投簡曆，四處碰壁，直到他看到沈宋醫院招聘運營人員，他就來了。

　　這一次他沒有通過網上投遞簡曆，而是直接帶着簡曆和運營規劃，來找了宋院長。

　　宋院長對這些一竅不通，他隻精通醫術，對招聘的事并不擅長，所以他就直接讓谷勝去找喬茵面試了。

　　喬茵跟他聊過之後，發現他很多想法跟她不謀而合，便當即決定聘用他做醫院的運營經理了，而他手底下的運營人員，也由他自己招聘挑選，讓他按照自己的需求組建團隊。

　　喬茵隻需要他向自己彙報成果，她給他發薪水獎金，其餘的，她不會管，給足了他運營權限。

　　沈宋醫院這幾個月的利潤都很不錯，配合媒體的宣傳，醫院名氣大漲，慕名而來的病人越來越多。

　　谷勝最近也是春風得意躊躇滿志，整個人都容光煥發。
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　　他比喬茵年長十幾歲，但是對喬茵卻十分恭敬：“喬總，這是我收集的其他私立醫院的營收數據，您看一下。
”

　　他把一份帶着“機密”标簽的文件，放到了喬茵面前。

　　别人都叫喬茵“喬醫生”，但谷勝從不這麼喊她。

　　他覺得隻有叫“喬總”才能彰顯喬茵的地位，才能讓别人清楚，其實這家醫院是喬茵的，這麼多的工作崗位，都是她提供的，這麼多患者能夠被治愈，也是她在背後出錢招兵買馬才能促成的。

　　叫“喬總”，更能體現他和喬茵的上下級關系，他不希望自己逾越，也不希望别人逾越，這是他在藍氏醫院學到的東西。

　　老闆就是老闆，永遠不要替老闆做決定，也不要覺得可以跟老闆做朋友，更不能因為老闆好說話，自己就忘了自己的身份，開始指手畫腳。

　　喬茵不知道谷勝的心思，但她對谷勝的能力和分寸感一直都很滿意，她也并不過問谷勝是怎麼拿到這種機密資料的。
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　　她看了一會兒文件内容，微微皺起眉頭：“藍氏醫院這個月經營狀況開始回暖了？
”

　　谷勝的唇角不由自主的露出一絲笑容，他很高興，因為喬茵的關注點跟他一模一樣：“是的，喬總，他們醫院連續嚴重虧損一個季度之後，這個月營收突然增加，已經沒有繼續虧損了。
”

　　他知道喬茵應該是跟藍氏醫院有矛盾的，因為在之前的運營決策裡，他就能感受到喬茵很明顯在針對藍氏醫院。