如果這件事情真的是魯南生所為，從此他就算是與吳雪龍結下了冤仇，吳雪龍是一個常務副省長，魯南生是沒有權利免掉他的職務的，結下了這麼大的一個仇人，魯南生即便是當上了省長，今後的日子也不會好過的。

　　現在的問題是以魯南生的智謀，他能犯這種低級的錯誤嗎？
如果不是他指使人做的，那又會是誰呢？
誰又能在這件事情當中得到最大的利益呢？
直到晨練回來，穆國興也沒有想明白這件事情的内在關系到底是什麼。

　　院子的一角麒兒、麟兒和中華小哥仨在劉明新的監督下正在練着武功。
小哥倆的基本功已經練得很紮實了，中華練的時間晚一點，明顯的與兩個哥哥有些差距。
可以看出來教的很用心，學的也很努力，劉明新這個大師兄當的還是很稱職的。

　　客廳裡幾個女人正在整理着行李，鐘靈和趙婷也各自換上了一套深藍色的職業裝，顯得十分幹練。
穆國興有些奇怪的問道：“你們這是要去哪裡啊？
”

　　鐘靈說道：“今天是鐵路建設工程指揮部挂牌的日子，我和趙婷代表總部要去參加一下，八點鐘與吳雪龍省長一起出發去麗慶。
我和趙婷這次去可能要住幾天。
”

　　“這麼快就籌備好了？
”

　　“不抓緊時間也不行啊，這一段時間公司組織了一大批的工程技術人員，根據以前鐵路的勘察資料，又重新勘察了一遍，工程也包給了國家鐵建一公司。
”

　　穆國興想了一下：“還需要省裡為你們做些什麼嗎？
”

　　鐘靈笑着說道：“吳省長這個人不錯，工作很認真，一切事情都考慮的很周到，麗慶市的同志也非常支持我們。
吳省長講過了，你現在工作很忙，這些具體的事情就不要你*心了。
”

　　穆國興感覺到吳雪龍這個人确實不錯，在這麼大的壓力下，還能挺起腰杆不顧那些流言蜚語，堅持抓好工程建設，确實是不容易，也不知道他的事情現在處理的怎麼樣了。
穆國興此時越發感覺到，向中央提議讓吳雪龍和自己搭班子是做對了。

　　上午一上班，組織部長陳守軍就來到了穆國興的辦公室，經過這一段時間的考察，組織部門從全省符合條件的幹部中，一共選出了四十二名廳級幹部的人選，今天陳守軍來主要是向穆國興彙報這個工作的。

　　一次考察了四十二名幹部，這在廣南省曆史上還是第一次。
其範圍之廣，工作量之大，也開創了組織部門工作的先例。

　　看完了這些資料，穆國興問道：“從資料上來看，這些同志還都是不錯的，下面我們就要對這些已經被考察出來的人選，擴大和加強一下民主評議。
這件事情我已經和人大周漢濤同志談過了。
組織部要和人大聯起手來切實要把這項工作搞好。
”

　　陳守軍也很明白穆國興這樣做的目的，組織部門的考察往往帶有一些局限性，通過人大代表對初選出來的這些幹部，再進行一下民主評議，實際上就是在幹部提拔使用當中又加了一道關。
對于這種做法，陳守軍是很清楚的，原來中央曾經轉發過安江市委這方面的經驗，穆國興是準備利用這個機會在廣南推廣他以前的經驗了。

　　陳守軍說道：“讓人大代表對初選出來的幹部再進行一下民主評議，不僅擴大了民主範圍，更主要的是為幹部的提拔加了一道保險，這對我們組織工作也是很有利的。
”

　　穆國興點了點頭：“這一次提拔起來的幹部範圍比較大，又是在目前這種情況下，我們不得不慎重啊。
我希望組織部門要排除任何的幹擾，切實履行起自己的責任來，首先在組織工作中要做到出于公心這一點。
”

　　陳守軍也很清楚穆國興說的排除幹擾是什麼意思。
這一段時間省委組織部在考察幹部的同時，也接到了不少人的電話，有的是從京城打來的，還有是從外省市打來的。
這些電話的内容基本上是一樣的，都是向省委組織部推薦幹部人選的。

　　不僅如此，省委副書記魯南生也幾次向陳守軍暗示過，某某同志還是不錯的，要對這個人進行重點考察，其他的常委也在陳守軍面前，講過此類的話。

　　說實話，穆國興這個做法在廣南省來說還是第一次。
原來秦金嶺在任的時候，要調整一個單位的領導班子或者說要提拔哪一個幹部，都是帶着帽子下去的。
組織部考察的範圍很有局限性，根本就沒有像現在這樣，從所有符合條件的幹部當中一視同仁的進行考察。

　　以至于有些表現非常好的同志提拔不起來，而提拔起來的這些人，經事實證明又有很多是擔當不起重任的。
不僅影響了工作還讓其他的幹部怨聲載道，認為幹的再好，上面沒有人也沒有用的，嚴重的影響了幹部們的工作積極性。

　　作為一個省委書記，在幹部的提拔任命上有初始提名權，即便是穆國興提出了一些人選，讓組織部門按照這份名單去進行考察，别人也說不出什麼來，因為其他的省市都是這樣做的。
但是穆國興沒有這樣做，這就充分證明了，他提出的出于公心并不是隻在要求别人，而是自己也首先做到了。

　　根據穆國興的要求，幹部的考察重點主要有三個方面：首先要看這個人是否清廉，如果有貪腐的問題，是絕對不能再用的。
在這一方面組織部門與紀檢部門進行了充分的溝通，這就形成了在幹部提拔使用上紀檢部門的一票否決制。

　　第二個方面就是要看這個人是否有能力，隻要是能把自己的工作做好，即便是有一點小毛病，也同樣會列入考察範圍之内。
所謂的能力并不僅僅是他們本地區的gdp增長了多少，而主要看的是整個地區的全方位發展情況。

　　至于第三個條件，那就更簡單了，就是要看這個人能不能真正的為老百姓做事情，是否真的把百姓的疾苦放在了心上。
在這一方面組織部門就要與人大進行密切的溝通了。
初選出來的這些幹部如果經過人大代表評議，認為這些人工作作風粗暴，眼中隻盯着上邊，同樣也是不能使用的。

　　陳守軍認為，穆國興提出的這三條要求是真的抓到了點子上，既符合了中央有關組織規定，又把這些規定進行了高度的歸納總結。
由原來組織部門單一考察選拔幹部，變成了由組織、紀檢和人大三方對幹部考察選拔的聯動機制。

　　這樣選拔出來的幹部是經得起時間檢驗的，從根本上杜絕了提拔一些人情官的現象。
一些不符合條件的幹部經過這三個部門的層層篩選，就會被擋在門外，可以使選拔出來的幹部質量有一個大幅度的提高。

　　這樣的做法的好處也是顯而易見的，層層選拔上來的幹部被拿到常委會上進行讨論，也就排除了誰是誰的人這種情況，大家都能就事論事的對一個幹部進行評議，避免了過去的那種派系之争，從而也可以使常委們在幹部選拔當中減少了很多的矛盾。

　　陳守軍說道：“穆書記，現在省裡的謠言很多，這一段時間我也在反複思考着為什麼會出現這種問題。
”

　　穆國興笑了笑；“守軍同志，思考的結果如何呀？
”

　　“我認為，除了風氣不正之外，還是有人故意所為的結果。
”

　　穆國興點了點頭：“守軍同志說的很對，風氣不正這是長期遺留下來的壞習慣，要想去掉這個壞習慣，也非一朝一夕之功啊！
有人想故意把水攪渾，為自己撈到一點好處，這種做法是絕對不能允許的。
”

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