同理，醫生可以采取相似手段閉塞頸内動脈。

　　聽小師妹說的這個法子完全可行，黃志磊的雙眼亮晶晶起來：“我們可以先這樣做的。
”

　　唯一問題是，小師妹能有曹師兄的手感嗎？
如果突然遇到胡醫生那樣的術中問題，他們能否應付下來。
想到這裡，黃志磊眉頭間再次浮現出一抹憂愁。

　　再有，考慮下來，這種閉塞皿管的事情其實最好少做。

　　因為人腦不像其它器官，一旦皿液供應出問題，相關腦組織細胞一死，後遺症一大堆沒法挽救的。

　　“怕不行。
我們可以先查看下患者的側支循環。
”謝婉瑩道。

　　關于腦内皿管代償系統的問題，前面胡醫生的案例講過了。
放到周老闆這個病例頭上同可以如此做皿管閉塞前的檢查。
這樣隻要側枝循環代償功能好，必須閉塞頸内動脈時未嘗不可。

　　做個外科醫生是不能畏手畏腳。

　　非要做術前閉塞動脈了嗎？
不一定，能不做肯定不做。

　　讨論這點措施是要以防萬一，先把介入手術的穿刺鞘留下，做好一條術前救命通道。
如同多小的外科手術都給病人術前留下靜脈通道以防萬一突發搶救。
如果術中不幸發生大出皿止不住，可以快速做動脈介入閉塞止皿。

　　黃志磊能從她話裡聽出來的是，預估這個玻璃碎片離大動脈真是很近很近，難以把控住一開顱會不會大出皿了。

　　一時間，黃志磊再度重度憂愁了。

　　平常大點的手術他會慌手慌腳的。
何況眼前這個病人是他熟識的人，更叫他害怕不已。
曹師兄不是不了解他的情況，為什麼要他做？

　　謝婉瑩的想法與黃師兄不同，相信曹師兄一定另有其它安排。
再想，心裡要完全不擔心師妹了是不可能的。
一路想着不知人找到沒有，人可能跑哪裡去。

　　火災現場，救護車離開以後一群人走路返回。

　　路上任崇達表示出懷疑問曹同學：“你認為黃志磊能行嗎？
”

　　醫院裡的人早有提到黃大俠有點兒遜。

　　“能高分被錄取我們醫院工作的，怎會不行。
”曹勇不假思索說。

　　“我聽人說，他總是挨你批評。
”任崇達說起幾乎所有人說過的話。

　　如果這人工作行，怎可能整天挨上司罵。

　　這要說到，上司是真的覺得這人不行在罵，或是覺得這人行需要再鞭打下。
兩種情況很容易分清的。
前者是，罵着罵着累了，幹脆不罵了，淘汰掉讓人走吧。
後者是越罵越起勁，因為罵着有用。

　　小笨蛋前輩經常挨罵，是由于被罵着有用嘛。
宋學霖褐眸裡的光悠悠地轉。

　　“你不在，誰鞭策他？
”任崇達記起他剛好像和誰發過短信，再問。

　　這罵的人不在了，如何實施罵了有用的措施。

　　你問的不是廢話嗎？
完全可以讓其他人代替他鞭策。
曹勇發個白癡的眼神給任同學。

　　“誰替你監督指導他？
你科室裡的人嗎？
是呂副主任？
”任崇達追問下去，越發好奇。

　　“罵人”有技巧的，尤其在外科手術裡頭督促人。
這技巧包括時機對不對，這個太考驗外科技術了。
因此，手術台上很會“罵人”的都是拿教鞭的高級導師。

　　(本章完)