在會議室裡稍坐休息後，一行人去馬駒橋的酷派手機産業園看了一圈，一期的工程正在建設中，想要投入使用還早。

　　京城地價昂貴，可能不像酷派手機在莞城松山湖鎮那樣，做五樓層的花園式的建築。
京城酷派手機産業園這邊是按照總部規模來打造的，必須要建造高層大樓。
所以工期是比較長的。

　　傍晚時分，酷派的衆人送别考察的人大代表團一行，回到亦莊的辦公大樓裡，頓時都松下來。

　　要說搞接待的話，井高經驗不算豐富，他名下的企業被視察的比較少。
但安小茜的經驗可是豐富的很。
她在京州經營海逸集團時，也是魯省内知名的企業家。

　　不過即便不同于領導來視察時的重視，人大代表團來視察，接待的話也是非常累人的。
畢竟不管是誰家待客，都是要先打掃下衛生的。

　　葛德秋給安小茜準備了一件辦公室，就在這棟大樓的26層。
兩面都是落地玻璃窗，擁有很好的視線。
辦公室内的陳設奢華。

　　坐下來聊了幾句後，衆人把空間留給井高和安小茜。

　　井高喝着茶，擁着風華絕代的美婦，在落地窗前看着亦莊的風景。
這裡京城重要的科技産業園，相當多的知名企業在這裡。
京東，小米，京東方等企業都在這裡設有辦公室。

　　“小茜，宗總确實是位很寬厚溫和的長者啊，他拿員工當家人一樣。
”

　　安小茜噗嗤輕笑，明豔無端，依偎在井高的頸脖去，輕輕的啄他的脖子一口，但沒好意思像小女孩一樣給他種草莓。
“小井，我和你說的過的呀。
不過，拿員工當家人，你是學不來的。
”

　　井高擁着窈窕婀娜的美熟婦，理所當然的道：“那是自然的。
我頂多在辦公會議上給安知文他們說，給員工發過年紅包，發開工紅包，要我親自去一個個的發紅包，這可太難了。
所以我很難走這條讓别人尊重我的路線啊！
”

　　誰不想被尊重呢？

　　特别是在有錢以後，解決了最基本的一些需求之後。
他剛開始成為神豪的那會，天天琢磨馬斯洛需求層次理論。
他其實也很快用錢來包裝自己，提升自己的生活品質，獲得别人的尊重。

　　但是他所獲得這種尊重和宗總說的尊重是兩回事。
有點感覺宗總被他認識的人所尊重，并不僅僅是因為錢，反倒是因為他的人格魅力。
而這種人格魅力的來源，就在于他願意幫助他人解決困難，做事情的正派。

　　安小茜笑着道：“小井，我說的不是這個意思。
我是說，宗總拿員工當家人，他是一種大家長式的管理方式。
這種管理風格，行事的方式你是做不來的。
”

　　宗總是樸實的長者，做事情正派，這是沒得說的。
但同時也要看到他在娃哈哈裡的管理、決策是非常強有力的，基本是他自己來決定。

　　當然，因為宗總的能力，他這樣強有力的決斷，反而将娃哈哈帶到了一個非常高的高度。

　　井高點點頭，“嗯，我可沒有時間和精力做這些事情啊。
我更喜歡企業的管理方式，年輕人嘛。
不過在人情味上，我覺得我旗下的企業可能需要加強。

　　我現在不能指着老員工出去後尊敬我，至少能夠讓大部分人說一聲這個老闆還不錯吧。
提升員工的待遇和福利，現在開始做，也不算晚的。

　　大老王不是有句話嗎：我最煩那些這個捐錢那個捐錢的，把自己員工的工資提高不好嗎？

　　小茜，我們來一起和安知文開個電話會議。
”

　　安小茜禁不住一笑，“小井，你拿安總當牛馬使用啊。
他一個集團的CEO每天的工作行程安排的是很滿的，你這樣電話打過去，他接肯定是會接，但是會耽擱他的工作呀。

　　他是的左膀右臂，雖然有趙教授的淵源在裡面，但還是要盡量尊重他啊！
要不，你讓你的大助理關語佳和他約一下時間，再開這個電話會議？
”

　　井高微笑着搖搖頭，“我控制下這種突然打電話的頻率就行，但是這種突然打電話的方式不能放棄的，這樣才能讓管理層們打起精神來。

　　我才可以放心的丢下企業到處遊玩啊！
”

　　公司的管理團隊确實需要團結，但同時也要注意到保留他作為老闆的“權力”。
他沒必要做到東哥那樣，說開除哪個高管就開除哪個高管。
但也要做到，像國企那也，一紙任命就可以更換CEO、高管。

　　安小茜微微一笑，扶着鼻梁上精巧的眼鏡，沒再說話。
再聊下去就屬于權術的範疇了。

　　井高拿起手機給安知文打電話，片刻之後就接通，安知文正在主持鳳凰集團的一個會議，中斷會議出來接他的電話，“井總…”

　　井高把情況說了一遍，道：“我和安小茜在酷派的亦莊辦公室這裡。
我想要問下鳳凰集團管理，聽一聽相關問題的介紹。
”

　　安知文現在還在國貿三期的大樓裡辦公，昌平未來城那片的鳳凰集團總部大樓還要一段時間才能投入使用。

　　“井總，我們鳳凰集團下屬的公司大多數還是執行的末位淘汰制，午餐、零食、健身、休閑等各種福利都給的不錯，我們在住房上給就像騰訊一樣，給的是住房補貼，直接将補貼發給每個員工。

　　娃哈哈集團能做到不辭退，我想還有一個很重要的原因，他們的飲料生産線可以安置很多産業工人。
我們的夏商紡織集團其實也能做到。

　　但是鳳凰集團作為互聯網企業的話，沒有必要向這個方向靠攏，還是要維持人員的流動，保證企業的活力。

　　當然，在人性化管理這方面，我們可以再加強些。
沒有人情味的政治是不會成功的，在公司的管理上也一樣。
我責成人力資源部門專門成立一個工作小組，來解決員工們遇到的問題。

　　其實員工們有什麼問題的話，一般會在内部的梧桐論壇裡面發出來，指派一個小組做一做這樣的細緻化的工作沒有問題。

　　如果員工有醫療的需求也可以和集團的慈善基金對接起來，幫助更多的人。
”

　　井高對安知文的能力還是很欣賞的，見他短時間内就能理清頭緒，心裡滿意，道：“老安，你這個安排不錯。

　　讓你親自去給員工們發紅包估計你也難做，你的時間和精力要充分的利用起來。
咱們公司的員工，該加班加班，管理再人性化一點。
不過福利可以再加強點，逢年過節可以慢慢向國企靠攏，其實無非多一道采購的手續。

　　我看我們以後拓展業務到海外的話，運一些農産品回來賣，比接受當地的貨币要強得多。
這次阿三查酷派就是個教訓。
瑪德！
”

　　電話那頭安知文禁不住笑起來，井總也是性情總人，“這問題不大，算是增加咱們企業的榮譽感吧！
待在公司裡比其他公司強。
”

　　井高道：“在京城、魔都發租房補貼是對的。
我們還是學騰訊，跟着走，不要冒尖。
他們在深城就是發的住房補貼。
但是，宗總的提法确實也是對的，我準備在其他的非一線城市建成一批内部的員工住處。
”

　　安知文勸道：“井總，現在地産行業在下行，其實過不了多久租金就會降下來的。
沒有必要這樣内部建房。
”

　　井高笑着道：“這樣正好讓夏商地産有活幹。
”

　　安知文一想也是，“我贊同，回頭太初集團開會我會提出來。
”

　　開了半個小時的電話會議，井高挂掉電話，忽而想起件事來。
他把大學同學隔壁班的駱宜介紹到阿三當酷派手機的總代理，如果酷派手機放棄在阿三的手機市場，隻賣不再造的話，那駱宜後續的生意怎麼做？

　　(本章完)